Zeggen dat de strijd tegen de sociale fraude staat of valt met de invoering van een hoofdelijke aansprakelijkheid van aannemers, zoals SP.A-kamerlid Hans Bonte stelt in De Standaard van vandaag, klopt niet. Door het invoeren van een aansprakelijkheid van de hoofdaannemer voor het correct uitbetalen van de lonen door zijn onderaannemer, schuift de overheid haar verantwoordelijkheid voor de controle op de correcte naleving van de loon- en arbeidsvoorwaarden alleen maar door naar de aannemers. En dat kan niet, aldus Bouwunie, de bij Unizo aangesloten Unie van het KMO-bouwbedrijf.  De overheid beschikt over voldoende middelen en de juiste systemen om een efficiënte controle door de inspectiediensten mogelijk te maken. OASIS linkt verschillende overheidsdatabanken. Hierdoor kunnen gegevens zoals de werkmeldingen, RSZ-aangiftes, Dimona-meldingen, gegevens van de RVA over tijdelijke werkloosheid, BTW-gegevens, ... met elkaar gekruist worden. Wanneer zich voor een bepaald bedrijf tegenstrijdigheden voordoen of eigenaardigheden opduiken, kan de inspectie op onderzoek trekken.

De bona fide aannemers gaan nu al gebukt onder zware administratieve verplichtingen. Hen extra verantwoordelijkheden, verplichtingen en lasten opleggen, kan niet. Hoe ga je trouwens controleren of je onderaannemer de lonen correct uitbetaalt? Daarvoor bestaan niet de nodige instrumenten en databanken.

De overheid en de inspectiediensten moeten zelf hun verantwoordelijkheid opnemen door meer en beter gerichte controles te doen. Ze hebben hiervoor alle bevoegdheden en de nodige informatie. Door efficiënt gebruik te maken van de bestaande gegevens (en dat zijn er veel, aangeleverd door de bedrijven die een massa aan informatieverplichtingen hebben) én doeltreffende controles te doen, kunnen ze de malafide bedrijven het werken uiterst moeilijk of zelfs onmogelijk maken zonder dat ze de bonafide bedrijven die nu al de grootste moeite hebben om alle opgelegde verplichtingen na te komen, moeten lastigvallen.

Bouwunie gaat akkoord met het zwaar straffen van bedrijven die de loon- en arbeidsvoorwaarden aan hun laars lappen.